Misschien gaat dat ze uit het slop trekken?
Grote bedrijven – ook automerken – hebben zich jarenlang uitgesloofd om het beste jongetje van de klas te zijn op het gebied van diversiteit en inclusiviteit. Dat is an sich een goede zaak, ware het niet dat dit meestal uitmondt in positieve discriminatie. Er is nu echter een tegenbeweging gaande.
Waar Jaguar universele hoon kreeg voor hun woke campagne, heeft Ford eerder dit jaar aangegeven de stekker uit hun diversiteitsprogramma te trekken. Dit had alles te maken met het politieke klimaat in de VS. De conservatieve activist Robby Starbuck voert een zeer succesvolle campagne tegen woke activiteiten van bedrijven.
In oktober ging ook Toyota op de knieën en nu volgt Nissan. Onder druk van Starbuck hebben zij een punt gezet achter hun woke programma. Zo trekken ze zich net als Ford en Toyota terug uit de Human Right Campaign Index, waar bedrijven een score krijgen op basis van hun omgang met LHBTQ-personeel.
Ook stopt Nissan USA met DEI-trainingen en het sponsoren van pride evenementen. Bovendien gaan ze geen quota’s meer hanteren bij het aannemen van personeel. Nissan gaat dus gewoon de beste kandidaten aannemen. Daar kan niemand op tegen zijn toch?
We zullen niet zeggen dat dit komt door hun woke activiteiten (zoals Starbuck wel doet), maar op dit moment gaan het niet zo goed bij Nissan. Eerder deze week werd bekend dat Nissan aan het kijken is of een alliantie met Honda mogelijk is.
Dat eeuwige ‘woke is slecht’ gejank begint ook zielig te worden hoor. ‘Woke’ zoals de jankers dat gebruiken bestaat niet eens. Woord wordt misbruikt om alles waar mensen aandacht vragen voor gelijke behandeling van andere mensen (wat doodnormaal hoort te zijn) mee af te serveren.
En hoe kan je er nou blij van worden dat ze stoppen aandacht te geven aan het normaal behandelen van mensen?
In de kern natuurlijk eens. Punt is (denk ik) dat tegenwoordig iedereen gelijk aan het uiterste van een spectrum gaat zitten: woke, sneeuwvlokjes, rechts-nationalistisch, XR, noem maar op. Het begon met aandacht vragen voor een goede zaak, maar intussen slaat het aan alle kanten volledig door en leidt het effectief nergens meer toe. Iedereen zou wat gematigder en genuanceerder moeten zijn en een keer inhoudelijk met elkaar in gesprek moeten gaan. Helaas geven politici over de volle breedte tegenwoordig ook niet het goede voorbeeld. Er komt op deze manier ook geen oplossing voor problemen.
Ik had het niet beter kunnen verwoorden
Volledig eens met @DeWitteCondor, mooie woorden.
Nu ben ik niet neutraal, ik ben zo woke dat ik zelfs thuis genderneutrale toiletten heb…
Maar het woord “woke” wordt inderdaad misbruikt. Het woord stamt uit de anti-racisme beweging maar het wordt op alles geplakt wat progressief is. LHBTQIA+ rechten, klimaatbeleid, anti-racisme allemaal “woke” etc. Maar omdat er geen woke beweging is (dat zijn heel veel onafhankelijke bewegingen) is kan die zich er ook niet tegen verweren. Hetzelfde gebeurt ook aan de andere kant van het spectrum, al het conservatieve wordt al snel alt-right genoemd om het maar als extreem rechts te kunnen framen. Polarisatie to the max!
Dat neemt niet weg dat het een bijzonder kwalijke zaak is dat bedrijven nadrukkelijk en openlijk afstand nemen van programma’s voor gelijke rechten. Wat is het alternatief? Openlijke discriminatie?
Mijn kijk op de zaak is dat we nu de laatste stuiptrekking zien van de macht van de blanke oude mannen, zij hebben hun geld in de olie zitten en zien hun geld en macht bedreigd door klimaatmaatregelen en gelijke rechten voor iedereen. Maar het algemeen belang zal uiteindelijk wel gaan overheersen.
Het gaat niet om het gelijk behandelen van bepaalde groepen. Maar over het voortrekken van die bepaalde groepen.
Ik denk dat respect voor anderen een basis-waarde moet zijn, niet een middel om je mee te profileren.
Dat laatste gebeurde uiteraard maximaal, waardoor dit soort bewegingen in de maatschappij steeds meer door begonnen te slaan, niet zelden tot ergerniswekkende polarisatie aan toe.
Als deelnemers binnen onze maatschappij zó woke-ig beginnen te doen dat je er jeuk van gaat krijgen, ben je helaas ook niet goed bezig, dan gaat het averechts werken en gaat het op den duur juist aversie opwekken.
Dat is ook niet wat je moet willen 🤷🏻♂️
De gulden middenweg ligt ergens, nu moet die nog gevonden worden.
Qua aannamebeleid bij organisaties:
IMHO moeten altìjd de meest geschikte kandidaten voor een functie worden aangenomen. Daarbij kun je best differientieren tussen werk-inhoudelijke kwaliteiten en ‘binnen een team passen’ wat ook belangrijk is voor goede werkresultaten. En als dat een transseksuele rainbow-farting-unicorn 🦄🌈 zou zijn, is dat mooi meegenomen voor de diversiteit binnen het bedrijf.
Als de prioriteit echter niet naar de meest gekwalificeerde kandidaat gaat, maar vanwege ‘woke willen zijn of overkomen’ mensen worden aangenomen op basis van sexe, etniciteit of seksuele voorkeur pleeg je roofbouw op je organisatie 🤷🏻♂️
Het kan natuurlijk ook andersom zijn, er is een vacature en de beste kandidaat is een “transseksuele rainbow-farting-unicorn” dan zou je die als bedrijf graag aannemen maar als je binnen de organisatie de acceptatie van diversiteit niet op orde hebt dan wordt die kandidaat afgewezen vanwege “past niet in het team”. Dat is waar het werkelijk om gaat bij diversiteitsprogramma’s, zorgen dat je de beste kandidaat ook kunt aannemen en die ook optimaal kan functioneren.
Alsof ze ooit woke geweest zijn bij Nissan.
Doen alsof het niet uitmaakt met wie of wat je de koffer induikt, en ondertussen een inmiddels ex-medewerker die een paar jaar geleden in zijn eentje de koffer is ingedoken met miljoenenclaims achtervolgen…
Je mag van mij prima voor diversiteit zijn, maar waarom moet die agenda dan ook direct gepushed worden? Je kan toch ook gewoon je medemens accepteren zonder het van de daken te schreeuwen.
Enne, wat ik zo bijzonder vind: oude mensen kopen auto’s. Hoe ouder mensen worden des te conservatiever ze zijn. Wat bezielt een automerk toch steeds om zich vol te richten op jeugd en een ongelooflijke minderheid die zich niet identificeert met een biologische sekse.
Natuurlijk kan je ook je medemens accepteren zonder dat openlijk van de daken te schreeuwen en zo zou het ook moeten zijn. Maar als de huidige toestand een situatie is waarin niet medemens geaccepteerd wordt dan zul je openlijk moeten van de daken moeten schreeuwen dat je elke medemens accepteert. Dit gaat niet alleen om klanten maar misschien nog wel veel meer voor de eigen medewerkers. Situaties waarin HR mensen moet afwijzen vanwege “past niet in het team” omdat het team een afwijkend persoon niet accepteert mogen gewoon niet voorkomen. Het is dus ook nogal vreemd dat bedrijven zich openlijk uit dit soort inactieven terugtrekken. Als je als bedrijf meent wat te moeten met het huidige politieke klimaat waarin blanke mannen bang voor verandering het hardste schreeuwen dan is dat minder publiekelijk nadruk leggen op je diverstiteitsprogramma’s een optie maar zeker niet terugtrekken. Als je denk dat je jezelf uit zoiets moet terugtrekken heb je er nooit iets van gemeend.
If you woke, you go broke.