Want ja, ze hebben bij Tesla het ontslagen personeel wel weer nodig.
Je kan zeggen wat je wil van Tesla, maar het is er nooit saai. De EV-startup van Elon Musk is inmiddels uit aan het groeien tot een behoorlijke moloch. Ga maar na, ze maken meer dan een miljoen auto’s op jaarbasis en de huidige CEO is de langstzittende CEO van alle reguliere automerken.
Toch handelt het bedrijf nog vaak als een startup. Dat is een beetje hun zwakte en hun kracht. Ze zitten niet zo vast in hun procedures en kunnen snel schakelen. Het probleem is dat hun klanten niet echt weten waar ze aan toe zijn. Want hoeveel kost een Tesla eigenlijk? Die prijs varieert vaker dan een reclamevrij abonnement op Viaplay.
Ontslagen Tesla personeel …
Maar ook voor de eigen werknemers is het vrij onduidelijk waar ze nu precies aan toe zijn. Mogen ze blijven, moeten ze gaan? Want zo denderend gaat het met de de fabrikant van rollende plastieke bakken. Zo kreeg men te maken met enorme terugroepacties en vielen de verkoopcijfers toch wat tegen. Daarnaast verloopt de lancering van de knotsgekke Cybertruck niet vlekkeloos.
Dus ja, wat doe je dan? Simpel, je gaat personeel ontslaan! Dat is precies wat Tesla gedaan heeft. Ze hebben 500 mensen van het Supercharger-team de deur geweest. Ondanks dat de Tesla Supercharger geen auto is, is het misschien wel het meest interessante product van Tesla. Het supercharger-netwerk zorgt er namelijk voor dat een klant sneller overstag gaat om een Tesla te kopen.
… kan dus weer aan de bak
Elon Musk kwam er kennelijk ook vrij snel achter dat het niet slim was om 500 man van misschien wel de belangrijkste afdeling de deur te wijzen. Daarom zit er niets anders op dan met hangende pootjes langs gaan en de mensen weer aannemen.
Overigens is het nieuws minder goed, dan dat het klinkt, want het is niet zo dat alle 500 mensen weer worden aangenomen. Alleen de hoger geplaatste medewerkers mochten terugkomen. Sowieso moet Tesla het (ook) gaan hebben van het Supercharger-netwerk (dat nu ook toegankelijk is voor andere markten). De nieuwste toevoegingen zoals de Tesla Cybertruck slaan nog niet echt aan en de huidige line-up begint wat op leeftijd te raken.
Via: Bloomberg
Ik zit te wachten op @William die loopt te roepen dat z’n grote idool Musk de zaken altijd doortastend weet aan te pakken, beter dan andere CEO’s die de mensen maar niet durven te ontslaan was de strekking geloof ik? 🤔
Hoe gaan we deze uitleggen? Musk is gewoon visionair en wist al lang dat ‘ie ze weer opnieuw nodig had! O ja… 😂
Meer info : https://www.youtube.com/watch?v=gXPRCnPJYbY
Het komt erop neer dat zowel het supercharger systeem als het team erachter zo goed als onverslaanbaar waren. Zo goed zelfs dat de Tesla stekker de de facto standaard is geworden voor Noord Amerika. Niet alleen heeft Tesla de data van de superchargers, maar ook die van de bestuurders. Ze kunnen heel goed bepalen waar ze stations moeten plaatsen en ze zijn erg goed de perks rondom vergunningen. En ze weten het grootste deel van de subsidiepot te pakken.
Het was dus echt een “ritalin vergeten” actie van Musk. Dit was dom. Maar gelukkig ziet hij het zelf ook. Hoe zeker je nu moet zijn met je baan bij Tesla weet ik niet.
Klinkt alsof ze naast hun schoenen gingen lopen. Z’n massa ontslag ruimte lekker op en wie echt onmisbaar is neem je daarna gewoon weer aan.
Zelf herken ik echter in het bedrijfsleven dat sommige gezien worden als onmisbaar maar als ze weg zijn valt dat reuze mee. Iedereen is vervangbaar.
Ik heb ooit bijna 10 jaar voor de Europese subsidiary van een Amerikaanse multinational gewerkt. Daar liepen mensen rond die soms wel drie keer terug kwamen. Zelf ben ik er tijdens de bankencrisis ‘wegens bedrijfseconomische omstandigheden’ ontslagen (goeie zak geld mee, dat wel), maar ook ik kreeg wel het verzoek om ‘voor de zekerheid’ toch nog ff een backup te maken van m’n email account. Drie jaar later kon ik er weer terugkomen, maar in plaats daarvan werkte ik via de nieuwe werkgever bij de oude werkgever. Redelijk bizar, maar in die wereld vrij normaal.
Misschien moet Tesla eens op zoek naar een andere CEO. Eentje met een lange termijn visie, die niet zo snel in de paniek schiet bij wat tegenslag, die het lef heeft de hoofddesigner te vervangen, wel kan presenteren en weet dat hij/zij/de/het/een niet in het openbaar moet “dansen”. Iemand zonder de toxische combinatie van asperger en narcisme dus.
Dan kan Musk zich ten volle concentreren op het ten gronde richten van Twitter en zo de mensheid een grote dienst bewijzen.
Wat is er mis met de Franz van Holzhausen?
Tesla heeft geen nieuwe CEO nodig maar een COO. Je kan Musk niet beschuldigen van een gebrek aan visie.
Precies. Een CEO moet zich juist volledig kunnen richten op visie, toekomst en luchtkastelen en daar is Musk helemaal geen verkeerde vent voor. Een sterke COO is daarbij vereist om te zorgen dat de CEO met de benen op de grond blijft staan en is het filter tussen een visie en een realistische uitvoering in de operatie. Dat heeft Musk natuurlijk wel hard nodig.
Dat Mashell de zoveelste kans aangrijpt om weer eens te zeuren over Musk zal trouwens inmiddels niemand verbazen. Dat Twitter hiervoor gerund werd als een woke sociale werkplaats met directe overheidscensuur was voor hem blijkbaar bon-ton, daar hoor je ‘m in elk geval nooit over. Maar Musk is nu ineens de grote boeman. Heel selectief altijd, die verontwaardiging.
Toch wel, wie met een beetje verstand heeft 10 kinderen?
En de volgende ontslag ronde komt er ook weer aan….
Je bent toch gek als je eerst eruit moet en daarna weer terug mag komen bij een instabiel bedrijf waarvan je niet weet of daar nog toekomst in is?
Als het op dat moment de beste optie is, en je zorgverzekering ook via je werkgever loopt, de uitkeringen bizar laag zijn? Ik zou het gewoon doen. Ondertussen uiteraard je ogen open houden voor wat anders, en voor het moraal op de werkvloer doet het natuurlijk ook geen goed, maar ik snap accepteren van het aanbod wel.
Die Mach-e lijkt trouwens wel klein zo tussen de rest 😄