Vrouwen en Aston Martin moet een vanzelfsprekende combinatie worden.
It’s a mans world. Zo zou je een groot deel van de autoindustrie kunnen bestempelen. Bij Aston Martin vinden ze dat het over een andere boeg moet worden gegooid. Minder grijze sokken en meer potente vrouwen, op topfuncties én in de showroom.
De directie van Aston Martin bestaat momenteel uit negen mannen. Met de beursgang voor ogen zou de Britse autofabrikant nog een aankondiging in petto hebben. Een vrouw die een topfunctie binnen de holding gaat bekleden, aldus bronnen die dichtbij de ontwikkelingen staan. De keuze om meer vrouwen op topniveau te hebben komt niet zozeer van Aston Martin. De kwestie speelt in het Verenigd Koninkrijk. De regering moedigt bedrijven aan om ervoor te zorgen dat 33 procent van hun bestuurders in 2020 een vrouw is.
Niet alleen de top moet uit meer vrouwen gaan bestaan. Het andere geslacht moet ook de weg naar de showroom gaan vinden. De toekomstige Aston Martin DBX moet de vrouwelijke aankopen een duw geven. Op dit moment zijn minder dan 10 procent van de Aston Martin-aankopen gedaan door een vrouw. De DBX gaat een praktische SUV worden en spreekt wat dat betreft dames meer aan dan een luidruchtige tweezitter met meer dan 500 pk. (via Bloomberg)
Ik ben zelf altijd meer fan van de juiste persoon op de juiste plaats, of het nou mannen zijn of vrouwen zou dan niet uit moeten maken. Dat zou zelfs positieve discriminatie zijn.
Aan de andere kant, een board gevuld met alleen mannen zal sneller een van zijn leden vervangen door nog een man en daar krijgt een vrouw niet snel de kans. Dus misschien moet het soms ook wel een beetje verplicht worden om het aan te zwengelen.
Lastige materie.
@gulli: het ‘leukste’ is als je bij een bedrijf zit waar er dames op een bepaalde top zitten waarvan je weet dat ze daar alleen zitten omdat ze vrouw zijn… Ook dat gebeurt en ik maak het mee… en er zullen meerdere mensen zijn die dat gaan tegenkomen.
@gregorius: ik ben gek op de juiste vrouwen op mijn top! ?
@s73phan: OT blijven maat.
Ik denk dat vooral de juiste persoon op de juiste plek moet zitten… Kwaliteit boven diversiteit!
@s73phan: vooral op de juiste plek zitten is belangrijk!
@gulli: ik denk dat als een raad van bestuur van meer dan twee personen iedereen hetzelfde geslacht heeft dat er aan de regel ” juiste persoon op de juiste plaats” eigenlijk niet voldaan kan zijn.
Dit is dus waarom femisme onstaat
Overigens denk ik dat als ik een Jaguar dealer binnenloop en er een leuke dame staat ipv zo’n gladde Henkie dat ik met 3 F-Types de deur uit ga. (Wat dat betreft ben ik niet gecompliceerder dan andere mannen)
https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQru877ZNJ7YRwousw4UHHaK_zc21DMu626iCi4GuaV31zOW16Z
Ze kunnen dat wel willen maar dan moet ze er ook zijn. En dat is vaak het probleem.
Dus 1/3 van de bestuurders moet vrouw zijn, wordt dit ook ingevoerd bij loonslaven die in de bouw werken of bij stratenmakers, rioleringsbedrijven misschien….?
Verplichte quota is gewoon bullshit, als je als man/vrouw, allochtoon/autochtoon je werk goed doet wil elke werkgever je hebben op dit moment, blijkbaar zijn er gewoon meer capabele mannelijke bestuurders in de automotive wereld (niet zo raar) op het moment dus Jaguar gaat waarschijnlijk inleveren op kwaliteit in de top!
@bimmert: verplichte quota zijn inderdaad onzin. Normaal zou zijn dat je bedrijf een afspiegeling van de samenleving is, zeker qua geslacht of allochtonen. Maar als bedrijven daar zelfs niet een klein beetje in de buurt komen zijn die quota wel een noodzakelijk kwaad.
Het probleem zit overigens heel diep, door meisjes poppen te geven en jongens speelgoedauto’s cultiveren we dit soort scheidingen. Dan gaan vrouwen de zorg in en mannen de techniek en komen beide bedrijfstakken eigenlijk niet aan hun optimale functioneren. Het is ook allemaal heel cultureel bepaald want er zijn ook landen waar vrouwen juist wel de techniek in gaan.
@mashell:
Maar wat is precies het probleem hiervan afgezien van het feit dat de grote bedrijven over elkaar struikelen om maar te laten zien hoe goed ze wel niet bezig zijn door een vrouw/allochtoon/lgbt aan de top van het bedrijf te zetten voor de buitenwereld.
Gaat zo`n bedrijf nou echt beter presteren met dit soort verplicht aangenomen mensen, ik weet bijna zeker van niet.
Andersom maakt ook niemand er een probleem van dat het overgrote gedeelte in de verpleegkunde uit vrouwen bestaat, niemand die daar schreeuwt dat er een mannenquota ingevoerd moet worden.
Ik denk niet dat het alleen cultureel maar vooral biologisch bepaald is, dit kun je niet verbeteren door bedrijven quota op te leggen, hooguit kun je het proberen te sturen vanuit school/opleiding.
Bovendien gaan vrouwen zich echt niet meer gewaardeerd voelen wanneer bekend dat ze vooral vanwege een quota aangenomen zijn, langzaam maar zeker veranderd het beleid binnen de meeste bedrijven en dit is altijd beter dan het op te leggen vanuit de overheid.
Geef deze vrouw een ‘bullshit job’ voor de vorm en we kunnen weer door.
Het is een goed streven maar, waarschijnlijk, lastig uitvoerbaar. Het is niet mogelijk zonder een totaal andere kijk op het vak van “topmensen”. Nog steeds vooral een “jongensclub” die zich ook als zodanig onder elkaar gedragen. Mannen onder elkaar zeg maar, met het daarbijbehorende gedrag. Ik denk dat je dat eerst moet veranderen voordat je om zomaar vrouwen gaat zoeken voor een topfunctie.
@pomoek: niet andersom? Maak een vrouw de baas van die mannen en ze gaan zich vanzelf anders gedragen?
Tja, wij mannen voelen ons nu eenmaal graag James bond in een Aston. En maar hopen dat de dames er voor vallen….